此次考試在不影響員工工作的情況下，采取對崗不對人的出題形式，考試首先根據各部門所涉及到的專業技術和業務知識各不相同，并結合國家標準、規章制度和日常工作設置了不同類型的業務試題，真正了解和掌握了員工隊伍的業務技能水平。
 

 

        崗位技能考核強化了員工的危機意識，對提高員工的學習積極性，起到了很好的促進作用，同時提升了業務技能。今后工勘院將會不間斷地采取不同的考核方式，以考促學，在學習中促進公司更好地發展。